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Entenda
O que é demissão sem pagamento?
Toda demissão sem justa causa gera direito ao pagamento de verbas rescisórias: aviso prévio, férias proporcionais com 1/3, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS e liberação do saque do fundo. Quando a empresa não paga corretamente ou atrasa, é cabível ação trabalhista para receber tudo com correção e multas.
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Quando procurar ajuda?
- A empresa não pagou a rescisão no prazo legal
- Valores pagos vieram a menos do que o devido
- Não recebeu multa de 40% do FGTS
- Não recebeu aviso prévio ou férias proporcionais
- Carteira de trabalho não foi baixada corretamente
- Foi demitido por justa causa indevidamente
Se você se identificou com alguma dessas situações:
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Como podemos ajudar você
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Reunião de provas e cálculos
Levantamos documentos, mensagens, testemunhas e calculamos com precisão os valores devidos.
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Ingressamos com a ação trabalhista e conduzimos audiências para garantir o melhor resultado.
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